Interkulturelle Personalauswahl

 

Identifizieren Sie das interkulturelle Potential Ihrer Mitarbeiter

 

Interkulturelle Diagnostik

Jedes Jahr entstehen international aktiven Unternehmen horrende Kosten aufgrund von Fehlern, die auf mangelnde interkulturelle Kompetenz zurückzuführen sind. Allein der gescheitertete Auslandsaufenthalt eines Auslandsentsandten kostet häufig das vielfache des Jahresgehalts des Entsandten.

 

Der Einsatz leistungsfähiger und zuverlässiger Diagnose-Tools für die Identifikation interkultureller Kompetenz lohnt sich für Sie daher aus mehreren Gründen:

 

  • Die Auswahl interkulturell kompetenter Mitarbeiter sichert den Erfolg internationaler Projekte und Engagements.
  • Nur wenn Sie das Potential Ihrer Belegschaft kennen, können Sie die richtigen Mitarbeiter z.B. für eine Auslandsentsendung oder die Durchführung eines internationalen Projekts auswählen.
  • Durch den Einsatz fundierter diagnostischer Instrumente können Sie den Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter exakt bestimmen. Dies ermöglicht Ihnen, Trainings und Coachings gezielter einzusetzen als zuvor.

 

Zu beachten ist allerdings, dass interkulturelle Eignungsdiagnostik nur dann sinnvoll ist, wenn die eingesetzten Instrumente hohe Leistungskriterien erfüllen. Daher greifen wir ausschließlich auf wissenschaftlich fundierte und in der Praxis erfolgreich erprobte diagnostische Instrumente zurück.

 

Informieren Sie sich hier über unsere interkulturellen Assessment Center.

 

Hier erfahren Sie mehr über unsere interkulturellen Tests und Kulturprofile.

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